“这衣服也不知道还能穿多久!”身穿武钢工作服，却不得不从一个招聘展台辗转到另一个，留下的背影饱含心酸也有无奈。

　　在当前国际经济下行背景下，全国钢铁行业产能严重过剩，钢价大幅下跌，出现全行业亏损。钢铁行业去产能正在进行中，人员分流问题令外界关注。

　　昨天，由武汉市总工会、武汉市人社局联合主办，市就业管理局、武钢工会和人力资源部承办、各城区人力资源市场和光谷创客空间联盟协办的“2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会”启动仪式在武钢体育中心隆重举行。武汉市委常委、宣传部长、市总工会主席李述永参加了此次活动。

　　此次活动由市、区公共就业服务机构及华中、起点等共14家人力资源服务机构组织，共有330家用人单位参会，提供财会、仓储、物流等96个工种，共计招聘岗位1.2万个。

　　六成岗位为40、50年龄段设置

　　“此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的员工占到了90%。”市人社局人力资源市场主任、国家首席职业指导师李永洪说。

　　市总工会联合市人社局和武钢工会对离岗员工的基本技能、年龄结构、就业意愿、创业想法、转岗培训需求等进行了问卷调查，全面统计，并有针对性地进行岗位调配和服务调配，比如设置的岗位多是与钢铁行业相近相连相关的，加工制造业占到了60%;60%岗位是专为40、50年龄段的员工而设的。

　　小额贷款现场提供创业咨询

　　现场还另设了创业指导、小额担保贷款咨询等服务，让有创业意愿的员工，也能在现场得到创业培训、创业服务和相应的政策扶持。

　　除此外，活动现场免费提供法律咨询、医疗互助、金融服务等多项服务，集中满足职工多方位需求。通过集中开展就业、普惠服务活动，让离岗困难群体得到有效的政策咨询、岗位信息、职业指导和职业介绍。

　　尽量让月薪不至落差太大

　　据李永洪介绍，此次提供的招聘岗位中，月薪1800—2500元之间的仅占25%，月薪2500—3600元之间的占到了48%。李永洪说，因为武钢的薪资水平不错，所以此次设立的招聘岗位，在薪资上也有一定要求，要尽量让分流员工不至于感受到太大落差，有些岗位甚至比其在武钢的薪资更高。

　　李永洪说，武钢为分流员工交社保，每个月也会给予一定金额的生活费。如果加上这些，成功找到新岗位的分流人员的薪资不会差到哪去。

　　26岁小伙想跳出去多挣钱

　　26岁的卢晓刚在招聘现场，属于年轻小辈。作为“大集体”中的一员，他对于武钢此次的人力资源优化工作，并没有表现出太大的焦虑和烦躁，相反，他觉得这是一个新的开始。

　　“进入私企之后就是凭本事吃饭，干得多拿得多，我觉得趁年轻出去打拼一下也好，我很想多挣点钱。”卢晓刚说，作为一名机械工，在武钢，他每个月的工资在2400元左右。“我已经勾了好几家，需要机械加工的厂还不少。”

　　招聘单位很看重“武钢”牌子

　　湖北恒昌船务工程有限公司的招聘负责人殷女士告诉武汉晚报记者，正是因为看中了武钢工人过硬的技术和团队合作精神，所以特地赶来开设此次招聘展台，“在武钢工作过的员工，都有一技之长，素质也相对较高，更让人放心。”